<p style="text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">为全面贯彻落实公司党委培训工作指示和要求，统筹推进2026年内部培训工作，打造高素质复合型员工队伍，1月9日，公司组织全体内训师召开年度内部培训工作会，明确培训方向、细化任务分工，为新一年培训工作高质量开展筑牢基础。</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">会议指出，2026年内部培训工作将紧扣高速公路运营核心需求，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，聚焦机电设备维护、道路养护技能、收费服务规范、安全应急处置、信息宣传技巧等重点领域，积极构建“理论+实操+案例”三位一体培训体系，力争通过培训使员工掌握更多高速公路领域专业技能，全力打造复合型人才队伍。</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">会议对内训师提出明确要求：一是强化责任认知，主动担当“价值传递者”。要深刻理解内部培训对于推动公司高质量发展、促进员工转型的重要价值，从“要我讲”转变为“我要讲”，积极响应培训任务安排，乐于接受课程开发与授课挑战，将培养他人视为重要职责与荣誉。二是持续学习精进，努力成为“专业引领者”。要树立终身学习理念，在专业领域和教学技能上持续深耕，确保传授的知识与技能贴近高速公路发展前沿，并做到准确、有效。三是严守质量关口，精心雕琢“每一堂课”。要以高度的责任心对待每一次培训，充分备课，精心设计，认真总结，保障培训交付的高标准与高价值。</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">全体内训师纷纷表示，将立足岗位履职尽责，精准对接员工培训需求，把优质课程资源转化为推动工作的实际能力。</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">下一步，公司人力资源部将以此次会议为契机，完善常态化培训机制，持续优化课程体系，着力锻造业务精、作风硬、服务优的高速铁军，为公司内涵式、高质量发展提供坚实人才支撑。</span> </p> <p style="text-align:center;text-indent:2em;"> <img src="http://www.jzhiway.com/upload/202601/20260109172526_9043.jpg" width="768" alt="" /> </p>